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招聘专家解读人力资源职业
内容简介:
想要从事HR职业,需要具备什么条件?HR职业的发展前景如何?已经进入本行业的职场人,该怎样规划自己的职业生涯?从事人力资源的不同职位,在不同性质的企业会得到什么样的薪酬和待遇?从入行到发展,书中的招聘专家将为读者做详细的解读和规划。
[作 者]
师至洁 盛希
[出版社]
清华大学出版社
[ISBN]
9787302215172
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第一篇 就业机会及行业发展前景篇
第一章 就业机会不断增多的行业
第一节 国外人力资源发展状况
第二节 国内人力资源岗位需求旺盛
第三节 人力资源行业发展趋势
第四节 国内需要高素质的人力资源从业伍
专家点评:高级HR年薪可达80万元
第二篇 职位及薪酬待遇篇
第二章 人力资源行业中不同职位及薪资情况
第一节 专员级职位分布及待遇
一、行政人事专员
二、培训专员
三、企业文化专员
四、员工关系专员
第二节 主管级职位分布及待遇
一、行政主管
二、招聘主管
三、薪酬福利主管
四、培训主管
五、企业文化主管
六、绩效考核主管
七、员工关系主管
第三节 经理级职位的分布及待遇
一、薪酬福利经理
二、培训经理
三、企业文化经理
四、人事经理/人事部长
五、绩效考核经理
六、员工关系经理
第四节 总监级职位分布及待遇
一、行政人事总监/人事总监
二、人事行政副总经理
专家点评:一个人事经理需具备的四种能力
第三章 人力资源热招行业分析
第一节 低端职位需求见涨
一、人事专员--任何企业都需要的基础岗位
二、人事主管--企业需求最大的职位
三、人力资源经理--引以为豪的职位
第二节 专业职位需求增多
一、培训专员--就业最广的职位
二、企业文化主管--企业中养眼的风景线
三、培训经理-最能赚钱的职业
第三节 未来两大黄金职位
一、最有前景的职位--企业心理咨询师
二、最具成长空间的职位--人事总监
第三篇 职位及发展路线篇
第四章 不同职位的职业发展路径
第一节 人事相关职位的职业发展路线
一、行政人员的职业发展通路
二、人事专员/助理的职业发展之路
三、人力资源经理之成长路线
四、人力资源总监的成长秘笈
第二节 招聘与薪酬相关职位职业发展路线
一、招聘专员(助理)的职业发展通路
二、招聘经理的职业发展通路
三、猎头顾问的职业发展通路
四、人才测评师:职场新亮点
五、职业规划师:前景看好的阳光职业
六、薪酬福利人员
七、绩效考核经理的职业发展路线
第三节 培训职位的职业发展路线
一、培训专员的职业发展路径
二、培训经理的职业发展路径
三、培训师
第四节 员工关系与企业文化职位的职业发展路线
一、员工关系专员的职业发展通路
二、员工关系经理
三、企业文化专员的职业发展路径
四、企业文化经理
第五章 HR们的成长故事
一、我如何进入世界500强的
二、从法律专业本科生到知名连锁企业的HRD
★以下精彩内容,请购买图书阅读。
第五章 HR们的成长故事
三、无意中跨入HR圈
四、我走过的HR之路
五、在麦当劳做人力资源副总裁的感觉
第六章:如何入行做HR
第一节 五类企业对求职者要求不一
第二节 人力资源相关企业
第三节 国内外权威人力资源资格认证一览
第七章:老板眼中的HR价值
第一节 目前在企业中,HR工作基础层面偏多
第二节 老板们会给HR什么权利
第三节 老板们对人力资源工作的满意度普遍较低
第四节 做能为企业创造价值的HR
第八章:人力资源行业工作技巧
第一节 掌握人力资源工作的八个特征
第二节 实施人事系统怎样得到老板的支持
第三节 HR如何推销自己的理念和文化?
第九章 面试技巧
第一节 知彼知己
第二节 简历模版
专业课辅导
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