中国教育在线
记者近日从湖南举办的多场大型招聘会上获悉，由于就业形势严峻，不少高校毕业生表示，愿意应聘低门槛工作获得从业经验后，再追寻心仪岗位目标。
11月份是用人单位招聘的集中月份。近期各大公司招聘宣讲会上人流不断，“大学生就业难”的老话题再次困扰着新一届大学应届毕业生。
“今天投递简历到好几家公司，只要与自己专业相关的岗位都愿意去应聘。虽然这些岗位薪酬不高，但毕竟不是冲着薪酬去的。我希望能先就业，把专业了解更加透彻，积累一定的工作经验后，再作进一步的职业规划。”来自湖南环境生物职业技术学院的2017届应届毕业生张同学说。
不少应届毕业生实行“广撒网”的应聘策略。来自长沙理工大学的王同学带了好几份“特色”简历，分别适用于策划、市场、文案等岗位。“哪怕专业不对口也没关系，我更加看重公司的前景，特别想要去互联网公司锻炼自己。”王同学告诉记者，如果实在找不到理想的工作，她表示会“退而求其次”，找个岗位先学习学习。
“大学生往往容易固守精英意识，心理预期过高易成就业阻力。”湖南人才市场职业指导导师蒋朝安教授表示：“如果找不到自己心理预期的岗位，就不要总盯着一种岗位类型，非它不做。可以尝试与它相关而进入门槛低一些的岗位。遇到心仪的岗位前，先评估自己是否有能力胜任，如果感觉能力不够，可以先做一些薪酬或是岗位上的妥协，等到能力积累够了再去追寻自己的工作目标。”
湖南师范大学教授丁加勇认为，高校毕业生大多缺乏工作经历，求职切忌“眼高手低”。“去做总比不做强，做了起码能知道自己喜欢还是不喜欢。”
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