踏入职场以来，工作便占据我们生活的三分之一。如果你不是一个啃老族，那么租房、吃饭、交通，这些生活中的衣食住行方方面面都需要你时时操心。而工作，便是支撑你实现这些事项的重要经济来源。

　　离职这个词语在20年前真的是让人们谈其色变。在那个国家包分配的年代，离职基本等于失业，失业基本等同于没有经济来源，没有经济来源基本等同于生活没了保障。然而现在，如果你还把离职这个词语看得那么可怕的话，那你可能还没有真正适应这个快速发展的社会。

　　年轻人跳槽普遍

　　对于年轻人来说，经常与离职一起被提到的，便是跳槽。刚刚走出校园的毕业生，常常对职场一无所知，对未来又缺乏相应的职业规划，加上身边社会上来自就业的压力，他们常常一毕业就匆忙就业。一个不合适的岗位，一份不尽如人意的工作，充斥了他们的毕业年。因此，对于他们来说，跳槽是不得已而为之，毕竟大好的青春浪费在一个不适合自己发展的职位上，实在是一件令人唏嘘的事。

　　老员工离职多见

　　而对于在职场中混迹多年的老油条，离职跳槽依然是他们达到自己目标的方式。每个公司都有每个公司的局限性。一个岗位可能很适合你，但在此干久了，也会觉得索然无味。即使适合，却没有学习空间，即使满足你目前的需要，却依然有可能在未来限制你的发展。老员工离职，一是由于跳槽有了更大的上升空间，有了更高的薪水。二是因为在多年的磨练中形成了一种看破红尘的淡然，认为人生应该更有追求。便在有了一定的物质条件之后，忙于做自己喜欢的事，偷得浮生半日闲。

　　离职反而是升职加薪的方式

　　很多人不知道，离职跳槽很可能是你职场中发展自己的最有效手段。有些人惧怕离职，每天胆战心惊的工作，对上司对同事唯唯诺诺，生怕有一天“被离职”。然而如果你是这样的状态，那么这份工作十有八九不适合你，而跳槽却有可能让你发现一个新天地。每年通过跳槽得到升职加薪的人数不胜数。在人口流动相当大的现代社会，年轻的你又何必怕失去呢?

　　普遍却非人人理解

　　跳槽离职这种观念虽然现在很普遍，但并非人人理解。企业不愿要离职太频繁的员工，家里人也都希望孩子有个稳定的工作，最好像公务员那样的铁饭碗，而不是每天来回奔波为换不换工作烦心。前几年当红组合的某一人“出走”，引起粉丝路人的强势狂轰滥炸，说为什么要走?为什么不忠诚?而其实职场中人都明白，这不过也是一种为了自己更好的发展的一次跳槽而已，不足以为人诟病。

　　离职不是什么让人谈虎色变的洪水猛兽，这种现象在以后也会变得越来越普遍。企业与员工之间本来就是双向选择，企业的业绩效率也与员工离职率呈现一种U形关系而非直上直下。如果真要说两者之间有什么羁绊的话，也不应该仅仅用离不离职来衡量。毕竟员工是在为自身谋发展的前提下才能为公司创造价值。