“急招博士，年薪80万，求转发，求扩散，求推荐”……近日，多条广西区内高校招聘博士的信息在网上热传，提供的待遇更是一家比一家有吸引力。在艳羡如此丰厚待遇的同时，人们也对高校扎堆招聘博士、掀起人才争夺大战的原因充满好奇。为何高校争相开出高薪吸纳高端人才?能否达成所愿?南国早报记者对此进行了调查

　　1 现象

　　多所高校集中招聘博士

　　“贺州学院(广西)急招全职博士教授人才，博士+教授待遇71.8万～79.8万元，博士待遇43万～51万元，提供一套商品房……求扩散、求转发、求推荐。”

　　“广西财经学院急需引进博士，专业不限，根据不同专业，给予30万～60万不等一次性安家费，其他待遇可面谈面议。”

　　……

　　近段时间，因为博士、高薪等元素，几条广西高校招聘博士的信息刷爆了朋友圈，难道又是谣言?记者多方核实发现，上述两条招聘信息内容基本属实，除此之外，还有多所广西高校也在大规模地招聘博士，且提供的待遇十分诱人。

　　打开贺州学院、河池学院、百色学院、钦州学院、玉林师范学院、广西财经学院等几所高校的官网，“2017年高层次人才招聘公告”“2017年引进博士特殊措施”等信息被放在首页显眼位置。记者查询发现，从去年12月开始，一些高校已在陆续发布博士招聘信息，除了所属的官网，微博、微信公众号、高校论坛等平台上均能看到这些信息。至今年2月下旬，各个高校发布的此类信息更加密集，还带上了“急招”“求扩散、求转发、求推荐”等字眼，显得紧迫而诚意十足。

　　高校对博士招聘力度有多大，专业有何要求?记者看到，各高校本次招聘博士的规模空前，人数少则10多名，多则近百名。比如百色学院在教育学、外国语言文学等17个教学岗位招聘共36名博士;河池学院的美术学、音乐学等31个岗位招聘专任教师，共需64名博士;玉林师范学院则称“所学专业与我校现有学科专业相关均可，人数不限”。

　　2 高校

　　博士招聘时间短任务重

　　“安家费20万～30万元，科研启动费10万～15万元，平均年收入18万元左右。”“安家费35万～70万元，个人发展保障金17.5万～22.5万元。”“教授+博士，5年内享受各种补贴总计71.8万～79.8万元”……

　　记者梳理多所高校的招聘简章发现，此轮招聘，各高校不仅提供众多岗位，还纷纷开出优厚的待遇：数十万元的安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”，分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题、报销来校考察机票等也成为吸引人才的“助推器”。

　　此外，为了能够顺利招揽博士人才，多所高校使出了浑身解数，称“实行特别待遇和绿色通道政策”“出台人才引进有关优惠政策”。一些高校还注明，特别政策实行的截止时间为今年上半年。

　　“没有待遇，光说政策，引进不来人才。”百色学院人事处一名负责招聘的老师说，最近几年学校发展速度较快，各个专业都急需博士、教授等高端人才。为了能够吸纳人才，学校给的待遇力度比较大。谈到为何在这段时间招聘，他表示，春节后是学生找工作的旺季，近期多所高校都在招聘博士，“大家都想早点下手”。

　　钦州学院人事处的张女士说，该校此次招聘博士数量比较多，几乎每个学科都需要，尤其是交通运输类、船舶与海洋工程类等专业尤为紧缺。“我们一直都在招人，这次要招80名博士。”她说，最近几天已接收到不少电话咨询和简历投送，正按相关招聘程序进行中。

　　然而，一定时期内博士的数量是固定的，流动也不会太频繁。换句话说，短时间内，这么多高校去哪儿招人?

　　“确实觉得压力很大。”张女士说，钦州学院升级为本科院校以来的时间尚短，本校内部培养的博士还比较少，加上区内多所高校都在同一时间招聘博士，时间短、任务重，竞争空前激烈。

　　3 探因

　　应对国家有关审核评估

　　仅2月下旬，就有超过6所区内高校发布博士招聘信息，而且提供的待遇一家比一家好。高校突然高薪招人，且显得如此急迫，原因何在?

　　张女士说，目前，钦州学院面临着申报硕士点和筹建北部湾大学的双重压力。根据国家有关规定要求，从学院升级为大学，对师资力量的要求更高，博士、教授要达到教师总数的一定比例，“我们需要90名博士、20名教授、100名具有副高职称的老师，目前还有很大的缺口。”因此，该校今年引进高端人才的力度和压力都很大。

　　一名在高校任教的老师称，今年也是高校评估年，教育部会对部分本科院校进行本科教学工作水平评估。“学校的教授、博士、硕士的数量，都是考核的硬指标。”该名老师说，师资力量硬件不达标，将会直接影响学校的评估和今后的办学。此外，一些院校也在谋划转型升级，但自身储备不足，对于高端人才的需求很旺盛。

　　据区内某高校一名陈姓博士透露，除了上述原因外，高校突击招人的另外一大原因在于，国家今年启动新一轮学位授权审核评估。“比如说有高校想申报硕士点，对于他们来说这就是一次契机。”陈博士说，他留意到，此次大肆“招兵买马”的多为2000年后升格为本科院校的高校。

　　不过，由于这些高校升级时间不长，前期对人才引进力度也不够，博士以上高端人才非常缺乏。如今，面临着有关部门对学位授权点考核的硬性规定，只好临阵磨枪，通过提高待遇等措施吸引人才，以期达到国家的要求。

　　陈博士的此种说法，得到了部分高校的证实。广西财经学院人事处的李老师表示，该校今年有财政、税收、金融等4个专业要申报硕士点，但全校有博士以上学历的老师的比例达不到有关要求。因此，只好采取特殊政策引进人才。

　　4 博士

　　相比待遇更注重个人发展

　　对于区内高校高薪招聘博士，一些已经参加工作或正在找工作的博士怎么看?

　　在南宁某高校任职的覃姓博士表示，他也关注到了这些招聘信息。“博士这个圈子不大，经常有类似的信息传递，但这么大规模的招人，的确比较罕见。”覃博士说，相对于前几年来说，这些待遇确实很诱人。从侧面也能看出，这些高校对于人才需求的迫切。

　　不过，覃博士认为，相对于薪酬来说，高校提供的平台是否适合个人的职业发展更为重要。“学科是否为优势学科，学术平台高不高，这些都是主要的考量因素。”覃博士说，在面临类似的择业时，一些有资历的博士更希望到名气更大、更能开阔视野、有后劲的高校去就职。总的来说，如果这个岗位符合自身实际情况，就会进行考虑。

　　“在评估前才大规模招人，有点投机取巧的意思。”陈博士说，广西属于西部欠发达地区，对高端人才的吸引力有限。对于高校来说，人才来了，留得住、用得好，显得更为重要;对于应聘的博士来说，选择符合自己专业、能发挥特长的高校及岗位，更能体现自己的价值。