月薪与本科生几乎持平

　　工作不好找，薪酬符合研究生预期的工作更是难找。而他们的预期月薪，并不高。

　　“我原本想找个月薪能超3000元的工作，可找了几个适合的岗位，月薪几乎都在2000元左右。”某校的法律硕士孙红美叹气说。她们专业的人都去了各地考公务员，她也正准备各省省考、事业编考试。对于“进企业”这一就业渠道，孙红美表示暂时没兴趣。“企业给研究生和本科生的工资差不多，考公务员和事业编研究生却比较吃香，因此不想放过机会。”她说。

　　冷门专业的研究生马延对于月薪更是有些心灰意冷。“专业不热门，即使找到了工作，月薪也只有2000元左右，和本科生一样。”

　　企业看中能力而不是学历

　　研究生吐槽不比本科生有优势，招聘企业也有话说。谈起研究生和本科生到底谁更受企业欢迎时，烟台正信人力资源管理公司招聘负责人于杰说，企业普遍看重求职者的能力和经验，而不是学历，因此研究生相较于本科生而言，的确没有太大优势。相反，由于研究生比本科生多付出了时间、经历和金钱，对月薪要求高于本科生，而且不愿意做一线工作，容易跳槽，因此本科生更受青睐。

　　“不过，在某些科技领域上，研究生确实要比本科生更胜一筹。”于杰坦言。例如石油、机械等行业，研究生读研期间进入到更深的研究层次，学习到了更专业更细化的知识，因此实践能力、理论知识都要胜过本科生，企业在招聘研究人才时，也会更加倾向选择研究生。

　　三山集团招聘工作人员刘玉秀也表示，除了研究人才外，部分不需要太高学历的岗位，本科生与研究生竞争时，能力最重要，工资一般相同。但一些小企业在选择时，往往更愿意选择本科生，因为小企业自身平台有限，招聘研究生进企业，难免害怕留不住人，影响生产。此外，本科生求职时，在年龄上更具有优势。“尤其是女生研究生，她们毕业时就差不多到了结婚生子的年龄，很多企业不愿过早地为‘产假’埋单，因此不愿意接纳女研究生。”她说。