6月16日，一名求职者与用人单位代表面谈。

　　如今的大学毕业生在就业时凭关系或“拼爹”的现象确实有，但不是普遍的，毕竟大多数毕业生并没有显赫的家庭背景。

　　门槛：招聘单位注重人脉资源

　　大学毕业生就业时，除了遭遇“红黄绿牌”之外，还因为很多用人单位有自己的招聘目标。尤其是营销或公关方面的工作，用人单位看学历有时仅仅是敷衍，更多的注意力集中在毕业生的家庭背景和人脉关系上。

　　王子栋（化名），23岁，辽宁大学经济学院应届毕业生，老家锦州农村。从年初他就向多家银行投放了简历，但除了参加了几次面试外，至今没有接到一家offer。

　　“到银行工作一直是我的首选，但现在可能要重新选择了。”面对记者的采访，王子栋显得有些沮丧。他一直关注各家银行的招聘信息，无论是面试还是笔试都做了精心准备，但没有一家银行愿意聘用他，看着同学们都已经开始实习，他心里非常焦急。王子栋感觉自己面试发挥很正常，对于为何没能应聘成功，他给出了这样的解释：“现在银行招聘都要求填写家庭信息，说白了就是在看你家庭背景，有没有人脉关系，我父母都是农民，这方面肯定吃亏。”“家庭背景确实是公司选择是否录用的一个考虑因素。”本地一家银行的招聘人员向记者直言，由于银行工作的特殊性，优质的人脉关系意味着能为银行带来更多的客户资源。在应聘者其他条件差不多的情况下，会优先考虑家庭背景好的。”尽管王子栋的说法有些偏激，但记者调查发现，确实很多毕业生在求职时都被要求填写家庭信息。在保险、融资等行业，注重家庭背景和人脉关系是很普遍的。一个三本的毕业生一个月能拉来5000万的存款，比一个只懂专业而不善经营的北大毕业生要有优势。

　　考研：等于被动地延缓就业

　　好国企进不去，考公务员或进入正规事业单位也是“人挤人”，这就迫使许多毕业生“搁浅”，不得不选择考研。其实，去年拥有硕士学位的毕业生一次签约成功率还不足六成。

　　王宽（化名），沈阳师范大学数学系应届毕业生，老家沈阳。多次面试遭拒后，正在复习考研，未来打算从事科研工作。“大大小小的招聘会参加了十几场，前后投了几十份简历，基本上都是石沉大海。”王宽一脸憔悴，嘴上还起了两个泡。他告诉记者，自己从小就喜欢数学，所以大学就选择了数学专业，但没想到找工作时却接连碰壁。

　　由于没有太多的对口单位，他投的简历基本都是网络公司、企业技术部门、金融行业等。但与那些对口专业的毕业生相比，自己根本就没有优势。“数学专业的就业方向越来越窄，仅有的几个招聘数学专业的企业也要求必须是985和211院校毕业的。”王宽说，班里好多同学都没找到合适的工作，找到工作的也有很多是在培训机构当老师。

　　王宽说，自己也曾经想参加公务员和事业单位考试，但由于专业偏冷，几乎没有对口的，“我已经决定考研了，未来从事数学方面科研工作，就业机会可能多一些。”