2014年全国硕士研究生考试前夕，教育部宣布今年考试报名人数同比减少4万人。而在人数下降的背后，是不时传出的“研究生找不到工作”的尴尬，动摇着传统的“学历高工作好”的观念。

　　研究生持续出现就业尴尬

　　教育部4日发布数据称，2014年全国硕士研究生招生考试报名人数为172万，比2013年减少4万人;其中，专业学位硕士报名人数68万人，比2013年增加9万人。

　　记者在一些招聘会采访了解到，多数校园招聘会现场爆满，连投简历都需要排长队。一些研究生称自己被淹没在求职人海中，并不比本科生占优势。

　　“脸皮厚吃个够，脸皮薄吃不着。”某交通大学铁路运输专业研究生满心辉说，之前，他总因为自己是研究生学历，产生了特别高的心理预期，看不上一些普通单位和职位，到后来才发现这样是不可行的，错过了很多机会，“与本科生竞争激烈，心态过高不可取。”

　　吉林大学研究生孙浩告诉记者，从2013年9月开始，他向很多单位投了简历，之后几乎每天参加面试。然而招聘现场的混乱和拥挤让他此前的研究生“优越感”荡然无存。孙浩说：“招聘方并不会因为研究生学历而高看任何人。找工作时，学历只是个锦上添花的东西，并不能雪中送炭。”

　　此前，武汉大学中国科学评价中心进行的“中国研究生教育与学科专业评价”课题显示，目前中国有30多所高校每年研究生的招生计划和在校生规模都在不断扩大，部分已超过本科生。但2009年至2011年，研究生的就业率连续3年都低于本科生。该数据显示，“学历越高，工作越好找”的时代已经过去。

　　来吉林大学招聘的深圳赛意法微电子有限公司的负责人表示，在新入职员工工资待遇方面，研究生基本工资会相对高于本科生。但总体讲，本科、硕士、博士不同学历层次的毕业生待遇差异并不大，而日后提升主要依据实际工作能力和具体工作业绩，招聘单位注重的是员工的技术操作能力而不单单是学历高低。

　　研究生培养就业存在三大问题

　　随着研究生不断扩招，其学历“含金量”有所下降，导致就业形势也不乐观。记者发现，目前研究生就业市场存在三大问题。

　　一是舆论反映强烈的性别歧视等问题一直未得到很好解决。采访中记者了解到，作为就业市场选择的结果，女研究生求职困难、文史哲等基础专业研究生就业困难等越来越明显;甚至研究生的第一学历背景依旧成为不少单位遴选人才的一道门槛。

　　二是研究生培养体系对于就业市场信号的反应明显滞后。长期以来国内研究生培养多以面向基础研究为主，一些就业需求不足的专业招生规模在扩招过程中同样增加，进一步导致了研究生就业的专业结构矛盾。