他中山大学硕士毕业，4年前，手握几份让人艳羡的offer，放弃到大型国企上班的机会，却选择到少林寺“就业”；他的工作有些神秘，大部分时间待在寺里，却不是出家人；他执掌“武林秘籍圣地”藏经阁（少林寺图书馆），又时常接待一些“大人物”。他就是朱炳帆，在少林寺“就业”4年的“研究僧”。

　　曾几何时，研究生就业犹如“皇帝的女儿不愁嫁”。可如今，很多面临毕业的研究生却因为工作不好找而发愁，甚至笔者周围的研究生感叹“人生的道路越来越窄了”。数据显示，2014年应届毕业生人数将到达727万，比2013年多出28万人。当研究生遭遇“毕业潮”，就业“没有最难，只有更难”。

　　众所周知，大学教育已经从精英教育向大众教育转化，加上连续几年的研究生扩招，研究生就业的光环逐渐褪去。研究生卖牛肉粉、研究生回家种地、研究生选择出家等新闻屡见报端。不禁发出疑问，研究生真过剩了吗？

　　目前，一些单位在招聘的时候讲究“名校”、“高学历”的身份标签。作为知名院校毕业的朱炳帆，拿到多所知名企业招聘的“入场券”，却选择了少林寺。换句话说，不同的“就业观”，才促使他做出“另类”的选择。

　　一方面研究生大量毕业，另一方面有些单位声称找不到合适的人才。究其原因，在于研究生的扩招，导致教育质量跟不上。同时，不少研究生的就业期望比较高，宁愿待业也不肯“屈才”就业。长期而言，研究生就业的供需之间，存在“结构性”矛盾，也就是劳动力的供给结构，满足不了需求的结构的要求，从而引起的就业矛盾。

　　原因并不限于此，研究生的专业设置与市场难以接轨，学生在毕业后，对自身的定位不准确，延长了找工作的时间。因此，他们在找工作与得到工作之间的时间差，所产生的失业，也即所谓的“摩擦性失业”。

　　所以，研究生就业难，并不单纯只是研究生“过剩”的问题，而是多种因素的叠加。研究生们在准备就业的过程中，不妨提高自身的综合素质。诚然，找到称心如意的工作固然重要，但面对就业困难的时候，不妨先就业再择业。