找工作难

三年研究生读完，终于踏出校门，自觉已满腹经纶，有了足够能力胜任任何工作的女研究生们，有会遇到什么呢？

黄先生，房地产经理，曾在多次招聘中拒绝过高学历女性，他的说法代表了现在许多招聘企业和单位的想法：也许是工作性质和要求不同，我招聘新人，就不会太看重学历。如果非要让我在女研究生和女本科生之间选一个来我们公司工作，我肯定会选女本科生。与研究生相比，本科生相对年轻，还没有形成一套固定的思维模式，可塑性教强，愿意学，咱们也乐意教。所以，实在是没有必要追求高学历。

另外，黄先生对现在研究生的质量表示了怀疑：有不少人考研就是为了逃避就业压力，研究生是考上了，可不见得能学到真本事，在学校"混"了几年出来，除了文凭，浑身上下就没有拿得出手的长处。还"娇贵"的不得了。咱们公司以前也招过女研究生，可她们一方面心理预期高，要求的待遇高，咱养不起，另一方面，她没有工作经验只能从售楼员开始做起，你想，读了将近20年的书，她哪能甘心做一般专科生就能做好的工作！所以，现在别说是女研究生，就是男研究生我也不愿意请呢。

与黄先生一样，某企业人力资源总监同样坦率地表示，在招聘中对女研究生的聘用会慎之又慎。女性自身的生理问题，如怀孕、生育、哺乳，势必会影响工作的连贯性，而这个时间段正是女性参加工作后的黄金时期，但企业在此期间仍必须支付工资和福利待遇，因此需要付出更大的成本。

对此，曾经有过被招聘单位拒绝的女研究生们，应该有更深刻的体会。一些单位尤其是企业往往不愿录用女研究生，并不是因为她们的能力和素质问题，往往是因为年龄和性别的原因。女研究生毕业，大多已经是25到30岁之间的年龄，正是女性结婚生子的最佳时期。这种时间上的尴尬，无形中就成了制约女性就业的瓶颈。

另外，中国传统观念中，"相夫教子"才是女性应该遵从的社会角色。相对男性，女性在生活中要承受较多的家庭事务，她们的情感更脆弱、意志力更薄弱、精力也更容易分散。

在实际工作中，有很多岗位是本科生甚至专科生即能胜任，她们的心态更平和，对工资要求。

综合以上原因，许多用人单位出于成本核算考虑，对于聘用女研究生，她们常常是谨慎挑选、顾虑重重。