【转载】在职研究生和全日制研究生的待遇有区别吗?在职研究生的待遇

一、在职研究生和全日制研究生的待遇有区别吗?

答案：

报考在职研究生的途径有同等学力申硕、中外合作办学硕士等，其中前者可以免试入学，毕业后可以获得硕士学位证书，即单证;后者可以免联考，毕业后可以获得国外的硕士学位证书。所以在职研究生和全日制研究生的区别主要是在证书方面。

　　在待遇方面，在职研究生在升职、评职称、出国留学等方面和全日制研究生同等待遇，在国家政策层面没有任何的歧视和区别对待。报考在职研究生其实属于锦上添花的事情，一般选择读在职研究生的都有一份稳定的工作和不错的收入，想继续充电提高自己，毕竟学费是一笔不小的开支。

　　另外，在职研究生获得的硕士学位证书，是和全日制获得的硕士学位一样的，被国家认可。在任何没有要求学历证书的情况下，在职研究生与全日制研究生是一样的。

　　综上所述，在职研究生在升职、评职称、出国留学等方面和全日制研究生同等待遇，在国家政策层面没有任何的歧视和区别对待。所以在职研究生和全日制研究生的待遇没有区别，是值得大家报考的。

二、在职研究生的待遇

答案：

在职研究生的待遇核心取决于 就读方式（非全日制 / 同等学力申硕）、所在单位性质、个人工作状态 三大因素，整体以 “不影响现有工作待遇” 为基础，部分单位会提供额外支持，具体可从以下维度详细说明：

一、核心待遇原则：不改变现有工作基础

在职研究生的核心特点是 “边工作边学习”，因此 原有工资、社保、公积金、职称待遇等基本保持不变（除非单位有特殊规定）：

薪资发放：正常领取在职工资，不受上课、论文撰写等学习任务影响；

福利保障：社保、公积金、带薪年假、节日福利等与普通在职员工一致；

岗位保留：单位需按劳动合同保留岗位（除非个人主动离职），学习时间通常可与单位协商（如周末上课、线上学习）。

二、不同单位的额外待遇支持（关键差异点）

1. 体制内单位（公务员、事业单位、国企）

这类单位对学历提升支持度较高，待遇福利最明确：

学费报销：部分单位报销 50%-100% 学费（需满足毕业要求，如拿到硕士学位证 / 毕业证），报销金额可能有上限（如每年不超过 3 万元）；

学习时间支持：允许请假参加答辩、重要课程，部分单位可调整工作时间（如每周 1 天带薪学习假）；

职称 / 晋升优势：拿到硕士学历后，晋升职称时加分（如教师评中级职称、公务员职级并行时优先考虑），部分岗位晋升需硕士学历作为硬性条件；

补贴福利：部分国企 / 事业单位会发放 “在职读研补贴”（如每月 500-2000 元），或在科研项目、培训资源上倾斜。

2. 民营企业 / 外企

待遇差异较大，主要看公司制度和行业属性：

学费报销：大型企业（如互联网、金融、科技公司）可能提供部分报销（30%-80%），通常要求毕业后继续服务 1-3 年；小型企业多不报销，需自费；

学习时间：多数公司不提供带薪学习假，需利用周末、节假日或晚上上课（非全日制常见模式），部分支持线上学习的公司更灵活；

晋升 / 加薪：拿到硕士学位后，晋升时可能作为加分项（尤其是管理岗、技术岗），但很少直接与加薪挂钩，需结合工作业绩；

特殊福利：部分行业（如咨询、教育）会为在职研究生提供内部培训资源、项目实践机会，间接提升职业竞争力。

3. 自主就业 / 灵活就业

无单位支持，所有费用（学费、教材费、交通费等）需自费，学习时间完全自主安排，待遇提升主要依赖毕业后的职业转型或薪资谈判。