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21.人员配备的工作包括（ ）
A.制定工作规范，选配、培训组织成员
B.确定人员需用量、选配、培训组织成员
C.确定人员结构、选配、培训组织成员
D.确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员
23.霍桑试验表明（ ）
A、非正式组织对组织目标的达成是有害的
B、非正式组织对组织目标的达成是有益的
C、企业应采取一切措施来取缔非正式组织
D、企业应该正视非正式组织的存在
24.( )面对未能可能呈现的多种状态，决策者虽无法事先确定究竟呈现何种状态，但可判断各种状态出现的概率。
A.确定型决策法 B.风险型决策法
C.非确定型决策法 D.追踪决策法
25.( )认为，大多数人十分懒惰，没有雄心大志，不愿承担责任，只有金钱地位
才能鼓励他们工作等等。
A.X理论 B.Y理论 C.Z理论 D.超Y理论
27.越是组织的上层主管人员，所做出的决策越倾向于（ ）
A.战略的、常规的、肯定的
B.战术的、非常规的、风险的
C.战略的、非常规的、风险的
D.战略的、非常规的、肯定的
28.需求层次理论的提出者是( )
A.赫茨伯格 B.马斯洛
C.麦克莱兰 D.弗鲁姆
29.药品销售公司收购制药企业属于（ ）
A．前向一体化 B．后向一体化
C．横向一体化 D．合资经营
30.管理层次幅度大的结构被称为扁平结构
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