31.弗鲁姆提出的激励理论认为(

　　A.激励力=期望值×效价

　　B.人是社会人

　　C.对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求

　　D.激励不是一种简单的因果关系

　　32.甲公司生产某种产品的固定成本是30万元，除去固定成本外，该产品每单位成本为4元，市场售价为10元，若要达到6万元销售毛利的目标，该产品产销量应为多少？( )

　　A、30000件 B、45000件 C、60000件 D、 75000件

　　33.选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（ ）

　　A.首先搞好群众关系 B.毛遂自荐

　　C.尽展所能 D.公开竞争

　　34.在实际工作中，实际上不存在纯粹的( )

　　A.职能型组织结构 B.直线-职能参谋型组织结构

　　C.直线-参谋型组织结构 D.直线型组织结构

　　38.下列哪一种说法不能反映群体参与式管理的情况？（ ）

　　A、"众人划桨开大船" B、"三个和尚没水喝"

　　C、"一个好汉三人帮" D、"十根筷子折不断"

　　44.（ ）有助于同级部门或同级领导之间的沟通了解

　　A、自上而下的沟通 B、自下而上的沟通 C、横向沟通 D、分权

　　45.某保险公司X市分公司为开发一项新业务，从不同部门抽调若干员工组建了一个项目团队，为激励他们高度热情地投身于新工作，你认为选择哪一种沟通媒介最合适（ ）

　　A．电子邮件 B. 电话 C. 面谈 D. 简报

　　46.某部门多年来任务完成都比较好，职工经济收入也很好，但领导和职工的关系却很差。该领导很可能是管理方格中所说的（ ）

　　A.贫乏型 B.俱乐部型 C.任务型 D.中间型

　　47.领导的本质（）

　　A.用权 B.影响力 C. 协调人际关系 D.管理职能

　　48.某公司改善了员工A的工作条件，员工A的积极性和主动性并没有提高，不久员工A接到了一项具有挑战性的任务，他工作特别卖力，这可运用哪一种激励理论来解释? （）

　　A. 期望理论

　　B. 激励-保健理论

　　C. 公平理论

　　D. 强化理论

　　49.根据公平理论，公平发生在（）的那种情形。

　　A.自己的结果等于他人的结果 B.自己的投入等于他人的投入

　　C.所有职工获取相同报酬

　　D.自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比

　　50、中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明( 　)：

　　A、双因素理论在中国不怎么适用

　　B、保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的

　　C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用

　　D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的