立春时节，乍暖还寒。眼看着人们陆续开启节后“上班模式”，25岁的李卉仍慢条斯理地规划着和家人的旅行。

　　“近期不打算找工作了，我还是选择先休整自己。”同许多年轻人一样，研究生毕业后，李卉成为“待业一族”。不同的是，毕业后的半年间，李卉并未急于就业，而是利用这段时间读书与旅行，“在就业前，我更想在心态上有个转换。”

　　近年来，在“就业难”的背景下，许多毕业生并不急于择业，而是暂时选择游学、支教、考研或者创业考察。“毕业即工作”的择业观在内地渐“松绑”，“慢就业族”和“待定族”正兴起。

　　与李卉不同，2015年大学毕业的王丽红却有着时不我待的急迫感。毕业初期她曾辗转于各大招聘会，但激烈的竞争让她一度心生犹豫，“找不到满意的岗位，但更怕‘入错行’。”无奈之下，王丽红在学校附近租了一个单间，边找工作边准备研究生考试。

　　中国教育部日前发布数据称，2017届全国普通高校毕业生预计达795万，加上留学归国人员和往届毕业生，求职人数将更为庞大。有学者认为，在“最难就业季”的峰值不断被刷新之下，与其说“慢就业”是一种主动选择，不如说是当前形势驱使人们做出的被动选择。

　　“比起盲目加入应聘大军艰难求职，不如‘错峰就业’。”王丽红说，“慢就业”虽是无奈之举，但暂时停下脚步，不仅能避开求职高峰，也能让自己有更多时间为人生发展做出思考与选择。

　　事实上，“慢就业”在国外早已不是新兴事物，不少西方青年在升学或者毕业之后、工作之前会选择过“间隔年”，即不马上升学或就业，而是游历、参加志愿活动等，以增加阅历，增长见识。

　　近年来，伴随中国就业观念的转变，“慢就业”“间隔年”等现象也越来越普遍。这一现象在“90后”等新生代就业群体中尤为普遍。

　　2014年大学毕业后，“90后”女孩仝童成为“北漂”。在两年换了4份工作后，仝童于今年年初回到老家河北省石家庄市，“工作的挫折让我一度感到迷茫。”仝童说，今年春节过后，她打算暂时留在家中休整一段时间，再考虑下一步的规划。

　　国内大型求职网站“智联招聘”日前发布的《大学生调查报告》中显示，大学生群体对“理想雇主”的构成要素中，“尊重员工”超过“良好的收入前景”成为“理想雇主”的第一考察要素。此外，公平公正的用人原则、被尊重等，也成为大学生更为看重的因素。

　　“大学生求职观念的转变很大程度上影响了当前的就业形势。”河北省心理咨询师协会常务理事李巍说，当下年轻人更多考虑的是未来规划和就业质量，而“慢就业”能为他们提供缓冲期，让他们能充分预计自己的工作状态和生活轨迹。

　　但李巍强调，“慢就业”并非适合所有人。“抛开精神层面来看，‘慢就业’需要高昂的经济和时间成本，是一种奢侈行为。”李巍认为，“慢就业”表面上是逆时代潮流的任性，本质上却是对精神家园的渴望和追寻。但年轻人盲目出行或宅在家中，也可能使“慢就业”成为“啃老”的“遮羞布”。