芝加哥大学布斯商学院报告称，今年毕业生的薪酬中位数增加了5,000美元，达到155,000美元。

　　图片来源：TERRENCE ANTONIO JAMES/ZUMA PRESS

　　Patrick Thomas

　　2021年12月28日08:15 CST 更新

　　商学院毕业生的薪资在经历了新冠疫情之初的低迷期后于今年反弹，并创下纪录高位。

　　面对紧俏的就业市场，咨询公司、银行和科技企业都希望将顶级商学院的毕业生招致麾下，这也使得应届工商管理硕士(MBA)的薪酬创下历史新高。

　　宾夕法尼亚大学沃顿商学院(Wharton School of the University of Pennsylvania)和芝加哥大学布斯商学院(University of Chicago’s Booth School of Business)均报告，今年应届毕业生的薪酬中位数增加了5,000美元，达到155,000美元。这是沃顿商学院有记录以来最高的应届生底薪中位数，目前该学院求职学生中，已有99%拿到了录用通知。杜克大学福库商学院(Duke University’s Fuqua School of Business)说，其MBA的平均起步年薪较去年增长了4%，达到141,000美元以上——同样是纪录之最。

　　由于疫情相关原因，企业在管理上遇到了更多挑战，包括供应链困境、未来工作充满不确定性等等，这些都使得各类企业更愿意花费重金吸引学有所成的MBA。

　　其中许多公司的利润也在增长，包括高盛(Goldman Sachs Group Inc.)、摩根大通(JPMorgan Chase & Co.)、花旗(Citigroup Inc.)和摩根士丹利(Morgan Stanley)在内的华尔街大雇主提高了入门级专业人士的薪资。

　　“在薪酬上，好像每家企业都有点搞军备竞赛的意思。”沃顿商学院负责MBA项目的副院长玛丽艾伦·莱利(Maryellen Reilly)说。

　　比起其他硕士学位，MBA往往更容易在就业市场上获得回报。《华尔街日报》(Wall Street Journal)研究联邦数据后发现，通常情况下，大部分MBA项目的毕业生在毕业两年后的收入都可以超过他们当初的学生贷款。

　　在前几年，MBA的薪资已普遍上涨，但疫情爆发后，不少企业纷纷搁置了常规招聘计划。根据非营利机构管理专业研究生入学考试委员会(Graduate Management Admission Council)的数据，去年全美MBA毕业生的薪酬中位数较前一年持平，为105,000美元。但该机构最近对企业雇主的一项调查显示，随着劳动力市场持续复苏，2021年全美MBA毕业生的薪酬中位数有望达到115,000美元的纪录高位。

　　福库商学院负责职业生涯管理的副院长谢丽尔·德克斯(Sheryle Dirks)说，不管在哪个行业，企业对商学院人才的争夺都变得日益激烈。

　　“MBA拥有的工作机会类型比以往任何时候都多。”她说，不断增长的雇主需求超过了人才供应，使得毕业生更加抢手，许多学生甚至会在诸多选择中权衡一番。德克斯说，从福库商学院2021年学位候选人获得的录用通知来看，金融、咨询和科技行业今年的薪资涨幅最大。

　　咨询公司贝恩(Bain & Co.)负责招聘事务的合伙人基斯·贝文思(Keith Bevans)说，市场对该公司咨询服务的需求从未像现在这样大，这意味着他们需要招揽更多MBA才能满足客户需求。他说，新入职MBA的薪资水平每年都会小幅上涨，但今年的涨幅更大。

　　“现在的市场竞争更激烈了。”他说，“眼下也是毕业生找工作的好时候。”

　　包括哈佛大学商学院(Harvard Business School)在内的一些顶级商学院在11月中旬时尚未公布最新的毕业生薪酬数据。

　　尽管毕业后的薪酬较以往增加，但MBA中的性别差异依然存在。根据非营利组织Forté Foundation，2021年全日制商学院项目中女性学员的比例达到创纪录的41%，去年这一比例为39%。Forté Foundation提倡通过商业教育来提升女性领导力。

　　在Forté的调查中，2020年女性MBA的平均年薪为147,412美元，比男性MBA的平均年薪177,112美元少20%。

　　Forté的数据显示，去年的男女薪资差异还体现在其他方面，例如MBA毕业后工作经验在两年以内的人群中，男女薪酬差异为11,000美元，而对于工作经验在九年以上的人群，男女薪资差异则更为明显，达到60,000美元。在毕业三到五年的商学院学生中，男性的平均收入约为172,000美元，而女性不到152,000美元。

　　Forté的调查还发现，女性获得晋升的概率更低，而且她们管理的直接下属的人数更有可能不及男性。尽管这些女性和男性从业的行业同样利润丰厚，但性别收入差距仍然存在，原因之一就在于女性的升职速度更慢。

　　“我们显然看到，男性和女性刚从商学院毕业后，他们的选择其实很相似——相似的工作，同样的发展机会。”Forté Foundation首席执行官艾丽莎·桑斯特(Elissa Sangster)说，“但他们踏上各自的职业生涯后，各种各样的因素便开始发挥作用。”